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Un recrutement à sécuriser, un manager à accompagner, une équipe à faire grandir. Le premier échange sert à cadrer la demande, sans engagement. Par écrit, par téléphone ou sur Teams.

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Ce qui suit votre message

01Un échange pour comprendre la situation et le poste ou l'équipe concernés.
02L'analyse de vos besoins, en fonction de vos objectifs à court, moyen et long terme.
03Une proposition de démarche, avec les objectifs et le processus.

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